Lead Developer - Java

Description de l'emploi

Job description

IS&D – Medior - Energy

Rejoignez notre équipe en tant que lead développeur Java et contribuez à notre évolution. Résolvez des défis complexes, proposez des solutions efficaces et participez à notre succès collectif. Faites partie d'une équipe dynamique et professionnelle, prête à relever les défis de l'industrie technologique. Mettez à profit votre expertise en tant que lead developer Java pour contribuer à notre croissance.

Vos responsabilités :
Vous analyserez et comprendrez en profondeur les besoins techniques pour un projet dans le domaine de l’énergie.
Vous serez responsable de l'urbanisation et de la conception des architectures applicatives, en veillant à la gestion de configuration des applications.
Vous développerez et maintiendrez des architectures microservices et 3-tiers, en assurant le déploiement automatisé et l'intégration continue.
Vous administrerez les conteneurs en utilisant des technologies telles que Docker et Kubernetes, et vous vous assurerez que les solutions sont conformes aux exigences de l'infrastructure Openshift (K8s).
Vous rédigerez la documentation technique et les guides d'utilisation, et vous partagerez vos connaissances avec l'équipe en vulgarisant les concepts complexes.
Vous collaborerez étroitement avec les équipes de développement et d'exploitation pour intégrer les pratiques DEVSECOPS, en utilisant des outils comme Gitlab, Jenkins, Sonarqube et Dependency track.
Vous prendrez des initiatives pour améliorer les processus et les pratiques techniques, en contribuant à l'évolution du système de design et d'architecture.

Vos qualifications :
Vous avez une expérience significative de 7 à 10 ans dans des rôles techniques seniors, idéalement en tant qu'architecte applicatif, cloud, lead dev/tech lead, architecte de solutions ou architecte IT.
Vous maîtrisez parfaitement le français, avec une compréhension approfondie des langages de programmation tels que Java et Python, ainsi que des technologies XML, Apache, Tomcat, ElasticSearch, Angular et Spring Boot.
Vous possédez une solide expérience dans la conception de l'architecture de solutions, le design de systèmes et l'architecture de microservices.
Vous êtes autonome, prenez des initiatives, communiquez efficacement vos actions et avez la capacité de vulgariser des informations techniques complexes.
Vous êtes passionné par les défis technologiques et capable de travailler de manière autonome tout en étant force de proposition pour apporter une réelle valeur ajoutée au projet.

Nos avantages :
Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
Transports pris en charge à 50%.
Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,5 € par jour.
Carte restaurant d'une valeur de 9 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €.
Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
Participation et intéressement.
Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.

Et votre salaire ? Il dépendra de votre profil et de vos compétences, mais nous proposons une rémunération fixe compétitive en accord avec le marché, évolutive au fil de votre carrière chez nous.

Nous sommes une société indépendante qui valorise :
L'agilité : évoluez dans un environnement flexible, dynamique et stimulant.
L'international : profitez d’échanges internationaux au quotidien et de nombreuses opportunités de mobilité en France et dans plus de 60 pays.
L'intrapreneuriat : impliquez-vous dans des sujets connexes ou développez votre propre Business Unit.
Un management à l'écoute : avec un nombre restreint de consultants, votre manager s'adaptera à votre profil et vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel.

Toujours pas convaincu.e ? Parce que nous avons à cœur de mettre du sens dans nos actions quotidiennes, Mantu s’engage dans une dynamique RSE (réduction de notre empreinte carbone, collaboration avec diverses associations, politique de diversité et inclusion).

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Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !